Ежегодный оплачиваемый отпуск может быть предоставлен работнику авансом (когда рабочий год полностью не отработан), напомнил Минтруд. Если это произошло, но работник затем уволился, не отработав положенное время, он остается, по сути, должен работодателю.

Работодатель может произвести за неотработанные дни отпуска удержание из зарплаты. Такое удержание является правом, а не обязанностью работодателя – по своему усмотрению он может это делать или не делать.

В соответствии со статьей 138 ТК общий размер всех удержаний при каждой выплате зарплаты не может превышать 20% зарплаты, причитающейся работнику.

Таким образом, работодатель не вправе удержать более 20% от выплат, причитающихся работнику при увольнении (письмо от 22.10.18 № 14-1/ООГ-8142).