Роструд также рассказал, кому можно безболезненно отказать в приеме на работу, кому запрещено устанавливать испытательный срок, и много другое о найме.

Роструд выпустил доклад с руководством по соблюдению работодателями обязательных требований трудового законодательства за II квартал 2018 года. Тематика доклада – вопросы приема на работу.

В среднем трудоустроиться может человек с 16 лет. Однако есть ряд ограничений, например, в некоторых опасных или вредных условиях, вахтовым методом можно трудиться лишь с 18 лет. Также нельзя нанять чересчур молодого иностранца, кроме того, несовершеннолетние не могут быть совместителями. Есть и условия, при соблюдении которых может трудиться также и лицо моложе 16 лет.

В некоторых случаях запрещается труд женщин – это физический труд на подземных работах, многие вредные и опасные виды профессий, подъем тяжестей. Беременные и молодые матери не могут быть вахтовиками.

Также ведомство указало, какие документы необходимы для приема на работу, перечислило обязательные требования к трудовому договору, рассказало о том, с какими документами должен быть ознакомлен нанимаемый работник, об испытательном сроке при приеме на работу. В частности, условия об испытании может и не быть в трудовом договоре, в этом случае работник считается принятым на работу "окончательно". Чиновники также перечислили категории работников, для которых установление испытательного срока запрещено.

Ближе к концу доклада Ростурд ответил на некоторые вопросы. Например, налоговая относится к госслужбе, и если нанять бывшего налогового инспектора, то надо сообщить об этом в его ИФНС, если с момента увольнения экс-инспектора оттуда прошло менее двух лет.